Digitalisation des pratiques RH : Pratiques et avantages

La digitalisation RH apparaît comme un outil indispensable du fameux « choc de simplification » qui se prépare.

 

Ses points forts sont nombreux :

  • Gain de temps : accélération des process administratifs et suppression des tâches à faible valeur ajoutée
  • Fiabilité : l’automatisation limite les erreurs de saisie
  • Traçabilité et gestion d’une plus grande quantité de données sur plusieurs années (Big Data)
  • Réduction des coûts de fonctionnement (achat de consommables, frais d’envois, matériel d’archivage)
  • Baisse de l’emprunte écologique : économie de papier
  • Marque employeur : la digitalisation RH rend l’entreprise plus attractive en véhiculant les valeurs d’innovation, de transparence et de dynamisme.
  • Décentralisation auprès des managers et des collaborateurs : pour évoluer d’un management vertical (procédural) vers un management horizontal (conversationnel)
  • Partage des bonnes pratiques et mobilisation de l’intelligence collective

 

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