Digitalisation des pratiques RH : Pratiques et avantages

E-testing, solution de tests de compétences en ligne pour le recrutement et l'évaluation de vos futurs salariés, et l'admission de vos candidats

La digitalisation RH apparaît comme un outil indispensable du fameux “choc de simplification” qui se prépare.

 

Ses points forts sont nombreux :

  • Gain de temps : accélération des process administratifs et suppression des tâches à faible valeur ajoutée
  • Fiabilité : l’automatisation limite les erreurs de saisie
  • Traçabilité et gestion d’une plus grande quantité de données sur plusieurs années (Big Data)
  • Réduction des coûts de fonctionnement (achat de consommables, frais d’envois, matériel d’archivage)
  • Baisse de l’emprunte écologique : économie de papier
  • Marque employeur : la digitalisation RH rend l’entreprise plus attractive en véhiculant les valeurs d’innovation, de transparence et de dynamisme.
  • Décentralisation auprès des managers et des collaborateurs : pour évoluer d’un management vertical (procédural) vers un management horizontal (conversationnel)
  • Partage des bonnes pratiques et mobilisation de l’intelligence collective

 

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