Test de comptabilité, comment recruter un comptable ?

embauche comptable

 

 

Comment évaluer les compétences d’un comptable lors d’un recrutement ?

 

Le comptable dispose d’une grande responsabilité au sein même d’une organisation. Il est chargé d’enregistrer les dépenses, les recettes et les investissements d’une entreprise ou association. 

De nombreuses compétences et connaissances sont nécessaires au poste de comptable. Ce dernier doit à la fois être capable de maîtriser les connaissances financières et un savoir-faire davantage axé sur ses aptitudes et maîtrise de logiciels de comptabilité.

Afin d’en savoir plus sur la démarche à effectuer lors de votre processus de recrutement, voici un article qui vous expose les trois tests de recrutement pour évaluer votre futur comptable

 

Comment tester les compétences d’un comptable ?

 

Un recrutement est synonyme d’investissement important pour une entreprise. Afin d’être sûr de recruter la personne adéquate, le processus de recrutement du candidat doit être soigné. La formation, le temps d’intégration ainsi que les charges salariales constituent un grand investissement pour une organisation et une erreur de recrutement peut coûter excessivement cher, 45 000 € en moyenne.

 

C’est pourquoi, l’évaluation des connaissances métiers et compétences techniques sont des facteurs essentiels dans votre recherche d’un nouveau comptable. 

 

Connaissances nécessaires au métier de comptable.

 

Pour un comptable, de nombreuses connaissances sont nécessaires. Les tests de connaissances, comptabilité ou tests financiers vous permettent d’identifier, avec des résultats factuels, les réelles connaissances liées au métier du candidat. 

Ces évaluations sont avantageuses pour les recruteurs puisqu’elles permettent d’identifier le réel niveau d’un candidat. 

 

  • À travers les différentes thématiques métier
  • Avec une correction automatique des tests
  • Des résultats instantanés
  • Un rapport avec comparaison des résultats
  • La possibilité de positionner le candidat par rapport à son niveau 

Il est cependant important d’y évaluer les compétences inhérentes à son métier. En effet, certaines compétences dites “techniques” sont intéressantes pour un recruteur. Il peut s’agir du niveau de maîtrise d’un logiciel ou encore du niveau de connaissance des normes juridiques.

 

 

Évaluer les compétences techniques d’un comptable.

 

Il s’agit d’un métier complexe et qui nécessite de nombreuses connaissances ainsi qu’une très grande rigueur. Un comptable doit avoir certaines compétences spécifiques:

 

  • La maîtrise d’un logiciel de comptabilité comme Excel 
  • Interpréter un document de comptabilité, qu’il s’agisse d’un bilan comptable, fiche de paie, devis…
  • Une bonne connaissance des normes juridiques 
  • Dans certains cas, la maîtrise de l’anglais, notamment si celui-ci intervient au sein d’une structure qui entretient des relations internationales.

 

Si l’évaluation du savoir-faire d’un individu est le meilleur moyen d’identifier ses réelles compétences et connaissances lors d’un entretien. Il est aujourd’hui intéressant d’y ajouter un troisième facteur ; son savoir-être.

 

 

Évaluer le savoir-être d’un comptable.

 

Le savoir-faire d’un comptable est un facteur clé quant à son intégration au sein de votre entreprise. Celui-ci sera souvent amené à collaborer avec différentes personnes de différents secteurs d’activité. Il doit être doté d’une certaine capacité à communiquer avec les autres.

Contrairement aux idées reçues, un comptable n’est pas nécessairement un individu froid et distant. N’oubliez pas que vous recrutez votre futur collaborateur ! Celui-ci doit pouvoir s’intégrer au mieux au sein de votre entreprise, aussi bien pour conserver une ambiance saine et positive au sein d’un groupe que de favoriser son intégration au sein de l’équipe.

 

Ces facteurs jouent un rôle essentiel dans la productivité de votre entreprise. Lors du recrutement d’un comptable, nous vous conseillerons toujours d’accompagner les tests de connaissances métiers et compétences techniques d’évaluation motivationnelles et comportementales.

 

Le but étant de créer une véritable synergie au sein de vos équipes. La société OOjob par exemple, propose de nombreux tests de personnalité et de motivations. Ces tests visent à identifier le comportement adopté par un individu au sein d’un environnement professionnel, mais également ses réactions face à un événement ou situation spécifique dans le cadre de son travail.

 

 

Nos tests et évaluations de comptabilité.

 

Depuis plus de 20 ans, E-testing offre aux cabinets de recrutement, responsables RH et ressources humaines de moyennes et grandes entreprises la possibilité d’évaluer les compétences des candidats. Le but étant d’accompagner les recruteurs dans leur processus de recrutement et ainsi leur donner tous les outils pour être sûr de recruter les meilleurs candidats.

 

Nos tests Comptabilité :

 

 

Nos tests Excel :

 

Excel 2010

  • Test Excel 2010 : Niveau 1 – Débutant
  • Test Excel 2010 : Niveau 2 – Intermédiaire
  • Test Excel 2010 : Niveau 3 – Avancé
  • Test Excel 2010 : Niveau 4 – Expert
  • Test Excel 2010 : Positionnement de niveau

 

Excel 2013

  • Test Excel 2013 : Niveau 1 – Débutant
  • Test Excel 2013 : Niveau 2 – Intermédiaire
  • Test Excel 2013 : Niveau 3 – Avancé
  • Test Excel 2013 : Niveau 4 – Expert
  • Test Excel 2013 : Positionnement de niveau

 

Excel 2016

  • Test Excel 2016 : Niveau 1 – Débutant
  • Test Excel 2016: Niveau 2 – Intermédiaire
  • Test Excel 2016 : Niveau 3 – Avancé
  • Test Excel 2016 : Niveau 4 – Expert
  • Test Excel 2016 : Positionnement de niveau

 

Excel 2019

  • Test Excel 2019 : Niveau 1 – Débutant
  • Test Excel 2019 : Niveau 2 – Intermédiaire
  • Test Excel 2019 : Niveau 3 – Avancé
  • Test Excel 2019 : Niveau 4 – Expert
  • Test Excel 2019 : Positionnement de niveau
  • Test Excel pour le recrutement

 

Compétences et savoir-être, des éléments clés pour recruter un comptable.

Tout ne repose pas sur le “feeling”

 

Vous l’aurez compris, lors de vos recherches d’un nouveau comptable, de nombreux facteurs sont à prendre en compte. Un recrutement ne se fait pas uniquement avec ce qu’on perçoit d’une personne. En se basant sur des faits avec des évaluations visant à identifier les connaissances, les compétences et le comportement de votre futur collaborateur. 

Si cette première étape d’évaluation est importante dans le processus de recrutement d’un comptable, voici les démarches à suivre afin de savoir comment recruter un bon comptable.

 

En savoir plus :