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Salon Préventica Nantes, santé, sécurité qualité de vie au travail
E-testing au salon Préventica de Nantes du 17 au 19 mai 2022
Retrouvez-nous au Salon Préventica de Nantes le 17, 18 et 19 mai prochains 📅
E-testing vous informe de sa présence sur le salon Préventica, l’événement professionnel de référence en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail ! 🌍
Nous serons heureux de vous rencontrer et vous présenter nos Serious Game : des tests animés qui visent à vous accompagner dans la prévention des risques professionnels et la sensibilisation aux accidents de travail !
Votre invitation gratuite pour le salon Préventica
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Les meilleurs logiciels de bureautique en 2022
Pourquoi faire passer des tests de positionnement lors de vos recrutements et admissions
Les tests d’orientation sont-ils de bons indicateurs ?
6 chiffres alarmants sur les conséquences d’un mauvais recrutement
Comment réduire son temps de recrutement ?
Comment différencier deux candidats pour un même poste ?
Test de comptabilité, comment recruter un comptable ?
Comment améliorer son anglais professionnel.
Comment mettre en avant ses compétences dans son CV ?
Comment bâtir sa stratégie de marque employeur efficacement ?
La clé pour recruter efficacement en 2022 !
Quelle différence entre les Hard skills et Soft skills ?
Tests de sécurité au travail, pourquoi sont-ils importants ?
Comment bien se préparer aux tests psychotechniques ?
Comment cibler le besoin de formation d’un collaborateur ?
Comment recruter un bon manager ?
Comment approcher un candidat passif ?
Comment détecter le potentiel de ses collaborateurs ?
Comment améliorer l’expérience candidat lors d’un recrutement ?
Trois bonnes raisons de faire passer des tests de recrutement en ligne pour la rentrée
L’importance de soigner l’expérience candidat lors de vos recrutements
Rencontrez E-TESTING lors du salon SRH 2021, le 7, 8 et 9 septembre 2021 à Paris, Porte de Versailles
Intérim 2.0 : Valorisez vos services auprès des entreprises utilisatrices avec les Serious Games !
Comment déterminer ses besoins en soft skills ?
[Sondage] Quelle place accorder au CV ?
Pourquoi mettre en place un Assessment Center ?
10 conseils pour formuler votre stratégie d’inbound recruiting
Webinaire #2 – La clé pour recruter efficacement en 2021
Qu’est-ce que l’Inbound recruiting et pourquoi le mettre en place ?
La montée en puissance des Serious Games dans l’apprentissage et le recrutement
Nouveaux tests disponibles !
Comment mener à bien sa conduite du changement en 2021 ?
Quels sont les obligations du recruteur au travers des tests de sélection pour le recrutement ?
Découvrez le test de détection du daltonisme
La crise de la covid a t-elle instauré le télétravail comme nouvelle organisation de travail par défaut ?
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Intérim 2.0 : Comment fidéliser ses candidats intérimaires
Intérim 2.0 : Qu’est-ce que l’intérim digital et comment l’exploiter ?
Top 6 des métiers de l’industrie qui recruteront le plus à l’horizon 2025
Recrutement collaboratif : L’art de mieux recruter par le collectif
En quoi consistent les compétences hybrides et pourquoi les valoriser lors de vos recrutements
Comment intégrer la méthode agile au sein de vos recrutements ?
Finis les CV : 4 méthodes alternatives pour recruter le bon candidat rapidement !
7 chiffres pour cerner la situation du recrutement durant la pandémie (et relativiser)
8 pratiques pour bien recruter sur les réseaux sociaux en 2021
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5 tendances de recrutement pour 2021
Quel impact le RGPD a t-il dans mes recrutements ?
Comment optimiser le temps d’intégration de ses nouvelles recrues ?
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Combien coûte une erreur de recrutement ?
Dans quels secteurs les compétences linguistiques en espagnol sont-elles les plus demandées ?
Comment éviter la triche pendant une évaluation en ligne (en 8 étapes) ?
Assurez-vous du niveau d’espagnol de vos candidats avec le test d’Espagnol par positionnement de niveau
Évaluez le niveau d’allemand de vos candidats lors de vos recrutements et admissions
En quoi les compétences en bureautique demeurent-elles essentielles en entreprise ? (et comment les évaluer efficacement ?)
Comment évaluer efficacement les compétences en espagnol d’un candidat à distance ?
Pourquoi exiger l’allemand en compétences linguistiques dans le cadre d’un recrutement ou d’une admission ?
Trois tests de recrutement pour évaluer votre futur comptable
Comment recruter un bon comptable ?
Comment évaluer efficacement les compétences informatiques de votre futur collaborateur ?
4 conseils pour recruter un bon informaticien en 2021
Pourquoi améliorer son orthographe et comment y parvenir
Les tests de français en ligne ou comment évaluer efficacement l’orthographe de vos candidats durant vos recrutements et admissions
Cap sur 2021 !
L’année 2020 aura été sans aucun doute l’une des plus difficiles de l’histoire des entreprises.
L’épidémie de Covid-19 a provoqué un ralentissement de l’activité économique pour beaucoup. Le confinement a également bouleversé nos vies personnelles et professionnelles.
E-Testing vous remercie chaleureusement de votre confiance tout au long de cette année exceptionnelle.
Nous vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de succès pour 2021 !
Pourquoi tester le niveau de français d’un candidat lors d’un recrutement ?
Recrutement : 6 nouveaux tests industriels disponibles en ligne dès maintenant
Comment les recruteurs testent votre anglais en entretien d’embauche ?
Test de niveau d’anglais pour recrutement : Comment tester le niveau anglais d’un candidat efficacement et rapidement lors d’une session de recrutement ?
Quoiqu’en disent les ardents défenseurs de la langue française, s’offusquant d’anglicismes de plus en plus récurrents, l’anglais occupe une place de plus en plus importante sur le marché du travail. C’est désormais faire preuve de bon sens que de vouloir parler anglais, exigence requise par beaucoup d’entreprises. Cependant, beaucoup de recruteurs peinent à trouver une méthode d’évaluation efficace, c’est-à-dire objective, rapide et ergonomique.
Les tests psychotechniques au service de votre recrutement : pourquoi faire passer un test de logique de raisonnements et problèmes à vos candidats ?
Test d’admission et de recrutement : découvrez le test de culture générale et informatique
Comme évoqué dans l’un de nos article (De l’importance du test de culture générale en admission), la culture générale, dont l’intérêt désormais dépasse largement les frontières du monde académique, s’avère jouer un rôle tout particulier dans les processus d’admission et de recrutement.
Recrutement et admission : qu’est-ce qu’un test de logique des carrés magiques, aussi appelé test psychotechnique des carrés logiques ?
Test de logique des carrés magiques : en quoi cela consiste ?
Le test de logique des carrés magiques, aussi appelé test psychotechnique des carrés logiques ou test “master mind” dans sa version anglophone, est d’un test de logique utilisé au sein des recrutements et admissions. Très appréciés des cabinets RH et chargés d’admission, le test de logique des carrés magique est l’un des tests de logique les plus passés lors des phases de sélection de candidat.
Tests d’admission post bac : en quoi consiste le test de culture générale ?
Qu’il s’agisse d’un simple examen d’admission ou d’un concours d’entrée, le test de culture générale reste un indémodable des tests d’admission.
Recrutement : pourquoi faire passer un test d’aptitudes cognitives (test de QI) aux candidats ?
Qu’est-ce qu’un test de logique de suites de nombres ?
Le test de logique intitulé suites de nombres, que l’on retrouve également sous l’appellation série de nombres, suite numérique ou encore série numérique, est un test de logique faisant partie de la famille des tests psychotechniques (renvoyant aux aptitudes cognitives).
Comment recruter sur LinkedIn ? Développez et exploitez votre réseau efficacement
Indubitablement l’étape la plus importante dans votre processus de recrutement via LinkedIn, la construction d’un réseau s’établit comme pivot au déploiement de votre sourcing. C’est l’étape à partir de laquelle vous allez pouvoir passer à l’action, une fois votre profil LinkedIn et votre page d’entreprise sur pied, optimisés pour le recrutement.
Comment recruter sur LinkedIn ? Créez une page d’entreprise impactante
Après avoir réalisé votre profil LinkedIn attractif, il est crucial de créer une page entreprise. Quand bien même cette dernière serait déjà créée, il devient primordial de l’optimiser pour le recrutement. Vitrine sociale de votre entreprise, elle s’inscrit au cœur de votre marque employeur sur le net, participant de façon plus générale à votre e-réputation.
Comment recruter sur LinkedIn ? Commencez par réaliser un profil attractif
Dépassé par son humble vocation consistant de prime abord à connecter les professionnels, le réseau social LinkedIn s’avère désormais afficher des ambitions plus vastes, à la hauteur de son succès. Presque établie comme une évidence dans le choix des canaux de sourcing, encore plus depuis la crise du covid-19 ; qui presse la digitalisation au sein du recrutement ; LinkedIn révèle des avantages indéniables justifiant un tel engouement. (LinkedIn en chiffre)
Comment recruter un bon commercial ? Evaluation et Intégration
Évaluer les candidats
Impératif à la réussite d’un recrutement, l’évaluation permet de valider les compétences d’un candidat. Pour ce faire, les tests de recrutement se révèlent comme l’outil parfait pour évaluer en toute objectivité le candidat. Méthode irréfutable pour déterminer l’aptitude d’un candidat à effectuer telle ou telle tâche, le test permet non seulement de sélectionner les meilleurs talents, mais apporte également un gain de temps non négligeable en facilitant tout le travail de validation des compétences en interne.
Comment recruter un bon commercial ? Définition et Sourcing
Le recrutement d’un commercial dans un contexte de crise
Baisse de productivité, démoralisation des équipes, perte d’argent… Un mauvais recrutement n’est pas sans conséquences. D’autant que la crise que nous traversons, liée à pandémie de coronavirus, confine l’entreprise dans champ de manœuvre étriqué, dont chaque décision tend vers une force d’inertie démultipliée.
De l’importance du test de culture générale en admission
À l’ère de l’hyperspécialisation, la culture générale permet de renouer avec un universalisme hérité des lumières. Souvent perçu comme une vétille réservée aux académiciens, la culture générale n’est pas exempte d’exemples d’applications dans le monde professionnel et révèle des qualités très recherchées par les grandes écoles et les futures entreprises pour des postes à forte responsabilité.
Digital skills : pourquoi et comment développer ses compétences digitales ?
La révolution digitale a bouleversé le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, le digital s’avère inéluctable. Indépendamment de notre volonté, le digital est désormais omniscient dans chacun de nos métiers. Créateur ou destructeur d’emploi, le digital est en tout cas synonyme de changement. Un changement qu’il faut savoir accompagner et pour lequel il est essentiel de s’adapter.
[Webinaire] Comment recruter le meilleur candidat dans un contexte rempli d’incertitudes ? 19 Novembre 2020
Comment recruter en cette période de crise ?
Comment gérer ses recrutements, sans forcément rencontrer ses candidats. Gagnez du temps et choisissez le meilleur candidat afin d’éviter les erreurs de recrutement !
3 types de tests pour cerner votre candidat lors d’un recrutement
Test de personnalité
Bien que les hard skills, c’est-à-dire les compétences techniques, acquises au cours d’un apprentissage, demeurent les compétences essentielles à la bonne exécution d’un métier, nous constatons depuis plusieurs années une hausse de l’intérêt porté pour les softs skills. Les traits de personnalité sont ainsi étudiés avec attention, et peuvent parfois s’avérer déterminants dans la rétention d’un candidat parmi d’autres, pouvant être équivalents au niveau de leurs “compétences dures”.
Télétravailler : quels sont les avantages et inconvénients ?
Qu’est-ce que le télétravail ?
Pour beaucoup, télétravailler est devenu la norme. La pandémie du coronavirus a poussé un grand nombre d’entreprises à adopter ce mode de travail, souvent à contre-gré. Ce mode de travail n’est pas à la portée de tous les secteurs, mais dans le tertiaire, il se démocratise depuis bien avant la crise du covid-19. Pour preuve, en mars 2012, le télétravail rentre dans le code du travail, désignant “toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.” Assoupli en 2017 par l’ordonnance n°2017-1387, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, le télétravail contractuel ne requiert plus systématiquement un usage régulier et peut donc se mettre en place de façon occasionnelle, notamment lors d’une grève de transports, par exemple.
Deuxième confinement : continuité d’activité
Chers clients,
Une nouvelle fois, nous revoici confinés. Pour endiguer la pandémie de Coronavirus, le gouvernement a récemment annoncé la mise en place d’un deuxième confinement sur le territoire national.
Comme durant le premier confinement, l’équipe E-TESTING souhaite vous faire part de son entière mobilisation.
Adaptée par essence à ces changements organisationnels, E-TESTING est structurée pour faire face au confinement, ainsi :
- L’ensemble des équipes est en télétravail.
- Notre système d’information sécurisé nous permet de surveiller et d’opérer si nécessaire à distance.
- L’ensemble des collaborateurs ont à disposition les outils nécessaires pour échanger à distance (outils collaboratifs, téléphone, visioconférence…) afin d’assurer les rendez-vous, déjà planifiés avec vos services, mais également ceux à venir.
- Nous vous invitons à utiliser l’adresse support pour vos questions : contact@e-testing.fr
Arnaud Guédon, PDG fondateur d’E-TESTING
Comment se préparer au test de logique ?
Le test de logique, également appelé test de raisonnement logique, est un test d’aptitude utilisé dans le processus de recrutement. Les tests d’aptitude ont pour rôle d’évaluer les compétences transverses d’un candidat. Largement utilisés dans de nombreux cabinets RH, ces derniers permettent au recruteur de cerner l’aptitude d’un candidat à faire preuve de logique. Révélant des qualités managériales très recherchées, le test de logique peut s’avérer déterminant au cours d’une campagne de recrutement, même si bien souvent complémenté par d’autres tests de recrutement portés sur les compétences métiers. (Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d’un recrutement ?)
Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d’un recrutement ?
Aussi appelé test de raisonnement logique, ou encore test de raisonnement critique, le test de logique fait partie intégrante des tests cognitifs, eux-mêmes rattachés à la famille des tests d’aptitude. Les tests d’aptitude permettent d’évaluer les capacités d’un candidat ou d’un collaborateur dans les compétences transverses. Le test de logique est l’un des tests de recrutement les plus passés, et pour cause, il confirme ou infirme des qualités très recherchées par les employeurs.
Comment mettre en place une GPEC ?
Que veut dire GPEC ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une approche visant à adapter les métiers, compétences et effectifs d’une entreprise aux besoins stratégiques établis en interne et aux évolutions de leur macroenvironnement sur le court et moyen termes. Relevant d’une démarche prospective, la GPEC participe à la gestion du changement.
La GPEC a pour objectif d’établir collectivement des solutions adaptées aux problématiques RH de l’entreprise, au travers d’actions visant à former et motiver les collaborateurs au changement. Elle doit considérer l’ensemble des acteurs et s’appliquer de façon coordonnée au sein de l’entreprise
Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, la GPEC peut se réaliser sur trois niveaux : en interne, au sein même de l’entreprise, au niveau d’une branche professionnelle ou au niveau du territoire.
Test d’aptitude, test métier… Ce que la pandémie de covid-19 nous révèle concernant l’importance des tests de compétences en ligne pour vos recrutements.
Un contexte de crise
Face à la menace d’un reconfinement, impliquant de facto des restrictions sur les déplacements, il est impératif de songer à l’adoption d’une méthode de travail en distanciel, quand bien même le déplacement professionnel serait autorisé. Le télétravail s’impose maintenant à beaucoup d’entreprises en capacité de mettre en place un tel dispositif. Cela prévaut désormais comme la norme pour beaucoup de secteurs d’activités. Notamment pour ceux qui souhaitent minimiser au maximum une éventuelle baisse d’activité, en restant compétitif sur le plan organisationnel dans un contexte où l’adaptabilité managériale se profile en véritable facteur clé de succès. Les entreprises souhaitent à tout prix éviter le recours à l’activité partielle, initiée par beaucoup en période de confinement.
Pourquoi est-il devenu impératif de changer sa façon de recruter ?
La récente crise du covid a bouleversé le monde du travail, déjà bien en proie aux instabilités du marché, créant un dérèglement organisationnel au sein même des entreprises, soumises dès lors à de nombreuses restrictions. Un bouleversement qui revêt peut-être le dicton « un mal pour bien », car oui, les aboutissements de cette crise trouveront sûrement des échos positifs, notamment sur la façon de recruter.
C’est sur cette question du recrutement que les entreprises rencontrent le plus de difficultés. Déjà fragilisées par une baisse d’activité, ces dernières ne peuvent se permettre de prendre des risques en interne, notamment sur leur recrutement, devenu ultra sélectif. Une exigence accrue qui oblige les entreprises à révolutionner leur processus RH… Pour se faire , voici quelques conseils
Tests de compétences en ligne sécurisés
Pourquoi les tests en ligne sécurisés sont de plus en plus appréciés par les agences d’intérim ?
La sécurisation est un enjeu des plus importants pour bon nombre d’entreprises. Afin de se protéger des risques d’usurpation d’identité ou de toute autre menace pesant sur les services en ligne (logiciels malveillants, phishing, attaques par rejeu, etc), de nombreux protocoles font leur apparition afin de renforcer la sécurité de l’accès à des sessions protégées.
Dans cet épisode de crise que nous venons de vivre, les tests de compétences en ligne permettent de répondre sereinement et efficacement aux problématiques RH. Ces solutions sont un outil de recrutement fiable permettant aux entreprises de recruter rapidement des candidats de qualité pour le poste souhaité.
E-testing rejoint la communauté EdTEch France
Nous avons le plaisir de vous annoncer que E-testing est maintenant un membre EdTech.
Avant de devenir une association, EdTEch France a d’abord été une initiative d’entrepreneurs lancée en novembre 2017 par la publication d’un manifeste signé par 180 entreprises innovantes. L’ambition était clairement affichée : “faire de la France la EdTech Nation”.
Constituée en Association L.1901 en mai 2018, EdTech France a très vite su fédérer l’ensemble des acteurs de l’écosystème EdTech Français pour représenter aujourd’hui un réseau inédit et reconnu : plus de 260 entreprises membres, des partenaires institutionnels et associatifs, de grandes entreprises et des institutions d’enseignement supérieur, tous intéressés par la transformation des apprentissages à l’ère du numérique.
EdTech France est à l’image de la diversité de l’écosystème entrepreneurial qu’elle représente : ses membres sont de très jeunes startups comme des entreprises ayant atteint une certaine maturité, adressent des offres à destination de l’enseignement scolaire, de l’enseignement supérieur ou de la formation professionnelle, sont des éditeurs de ressources numériques ou des concepteurs de solutions technologiques (plateformes, applications…), digitalisent des parcours de formation, forment au code…
Véritable hub professionnel, l’association est ainsi un creuset où se rencontrent et interagissent les entreprises innovantes de l’ensemble de la filière, réparties sur tout le territoire.
Covid-19 : Continuité d’activité
Chers clients,
En cette période de crise sanitaire liée au Coronavirus, l’équipe E-TESTING tient à vous faire part de son entière mobilisation.
Nous nous sommes organisés afin de pouvoir assurer la suivi de nos services, tout en privilégiant la protection de nos collaborateurs et en respectant les dernières consignes du gouvernement.
À ce titre, nous avons déclenché notre plan de continuité d’activité
Dans ce contexte :
- L’ensemble des équipes est en télétravail.
- Notre système d’information sécurisé nous permet de surveiller et d’opérer si nécessaire à distance.
- L’ensemble des collaborateurs ont à disposition les outils nécessaires pour échange à distance (outils collaboratifs, téléphone, visioconférence…) afin d’assurer les rendez-vous déjà planifiés avec vos services.
- Nous vous invitons à utiliser l’adresse support pour vos questions : contact@e-testing.fr
L’ensemble des collaborateurs reste joignable. Nous vous remercions de les contacter directement sur leur portable afin de simplifier les échanges en ces circonstances exceptionnelles.
Nos équipes restent mobilisées afin de garantir le service que vous connaissez.
Prenez soin de vous et de vos proches.
Arnaud GUEDON & toute l’équipe E-TESTING
2020, c’est l’occasion de se rencontrer !
L’escape game, nouvelle manière de recruter
En France, le premier escape game a vu le jour en 2013 à Paris, avec HintHunt. Aujourd’hui, environ 450 enseignes se sont développées sur le territoire français et toutes rivalisent d’ingéniosité pour attirer de nouveaux clients. Ouverts aux particuliers, certains escape games se sont aussi tournés vers les entreprises, friandes de team building et cohésion d’équipe. Mais depuis quelques temps, certaines sociétés utilisent l’escape game dans leur process de recrutement.
E-testing présent au salon Viva Technology 2019 de Paris
E-testing sera présente au salon Viva Technology de Paris Portes de Versailles du 16 au 18 mai 2019.
A cette occasion, nous présenterons les solutions E-testing :
- Les tests en ligne de recrutement et d’évaluation pour les responsables RH
- Les tests d’admission en ligne pour les écoles et centres de formation
- Les tests d’évaluation pour recruter des candidats pour les responsables d’agences d’intérim et cabinets de recrutement