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Comme évoqué dans l’un de nos article (De l’importance du test de culture générale en admission), la culture générale, dont l’intérêt désormais dépasse largement les frontières du monde académique, s’avère jouer un rôle tout particulier dans les processus d’admission et de recrutement. 

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Test de logique des carrés magiques : en quoi cela consiste ?

Le test de logique des carrés magiques, aussi appelé test psychotechnique des carrés logiques ou test “master mind” dans sa version anglophone, est d’un test de logique utilisé au sein des recrutements et admissions. Très appréciés des cabinets RH et chargés d’admission, le test de logique des carrés magique est l’un des tests de logique les plus passés lors des phases de sélection de candidat. 

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Qu’il s’agisse d’un simple examen d’admission ou d’un concours d’entrée, le test de culture générale reste un indémodable des tests d’admission. 

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Qu’est-ce qu’un test d’aptitudes cognitives ou test de QI ?

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Le test de logique intitulé suites de nombres, que l’on retrouve également sous l’appellation série de nombres, suite numérique ou encore série numérique, est un test de logique faisant partie de la famille des tests psychotechniques (renvoyant aux aptitudes cognitives). 

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À l’ère de l’hyperspécialisation, la culture générale permet de renouer avec un universalisme hérité des lumières. Souvent perçu comme une vétille réservée aux académiciens, la culture générale n’est pas exempte d’exemples d’applications dans le monde professionnel et révèle des qualités très recherchées par les grandes écoles et les futures entreprises pour des postes à forte responsabilité.

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La révolution digitale a bouleversé le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, le digital s’avère inéluctable. Indépendamment de notre volonté, le digital est désormais omniscient dans chacun de nos métiers. Créateur ou destructeur d’emploi, le digital est en tout cas synonyme de changement. Un changement qu’il faut savoir accompagner et pour lequel il est essentiel de s’adapter.

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Test de personnalité

Bien que les hard skills, c’est-à-dire les compétences techniques, acquises au cours d’un apprentissage, demeurent les compétences essentielles à la bonne exécution d’un métier, nous constatons depuis plusieurs années une hausse de l’intérêt porté pour les softs skills. Les traits de personnalité sont ainsi étudiés avec attention, et peuvent parfois s’avérer déterminants dans la rétention d’un candidat parmi d’autres, pouvant être équivalents au niveau de leurs “compétences dures”. 

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Qu’est-ce que le télétravail ?

Pour beaucoup, télétravailler est devenu la norme. La pandémie du coronavirus a poussé un grand nombre d’entreprises à adopter ce mode de travail, souvent à contre-gré. Ce mode de travail n’est pas à la portée de tous les secteurs, mais dans le tertiaire, il se démocratise depuis bien avant la crise du covid-19. Pour preuve, en mars 2012, le télétravail rentre dans le code du travail, désignant “toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.” Assoupli en 2017 par l’ordonnance n°2017-1387, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, le télétravail contractuel ne requiert plus systématiquement un usage régulier et peut donc se mettre en place de façon occasionnelle, notamment lors d’une grève de transports, par exemple.

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Le test de logique, également appelé test de raisonnement logique, est un test d’aptitude utilisé dans le processus de recrutement. Les tests d’aptitude ont pour rôle d’évaluer les compétences transverses d’un candidat. Largement utilisés dans de nombreux cabinets RH, ces derniers permettent au recruteur de cerner l’aptitude d’un candidat à faire preuve de logique. Révélant des qualités managériales très recherchées, le test de logique peut s’avérer déterminant au cours d’une campagne de recrutement, même si bien souvent complémenté par d’autres tests de recrutement portés sur les compétences métiers. (Pourquoi faire passer un test de logique au candidat lors d’un recrutement ?)

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Aussi appelé test de raisonnement logique, ou encore test de raisonnement critique, le test de logique fait partie intégrante des tests cognitifs, eux-mêmes rattachés à la famille des tests d’aptitude. Les tests d’aptitude permettent d’évaluer les capacités d’un candidat ou d’un collaborateur dans les compétences transverses. Le test de logique est l’un des tests de recrutement les plus passés, et pour cause, il confirme ou infirme des qualités très recherchées par les employeurs.

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Que veut dire GPEC ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une approche visant à adapter les métiers, compétences et effectifs d’une entreprise aux besoins stratégiques établis en interne et aux évolutions de leur macroenvironnement sur le court et moyen termes. Relevant d’une démarche prospective, la GPEC participe à la gestion du changement.

La GPEC a pour objectif d’établir collectivement des solutions adaptées aux problématiques RH de l’entreprise, au travers d’actions visant à former et motiver les collaborateurs au changement. Elle doit considérer l’ensemble des acteurs et s’appliquer de façon coordonnée au sein de l’entreprise

Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, la GPEC peut se réaliser sur trois niveaux : en interne, au sein même de l’entreprise, au niveau d’une branche professionnelle ou au niveau du territoire.

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Un contexte de crise

Face à la menace d’un reconfinement, impliquant de facto des restrictions sur les déplacements, il est impératif de songer à l’adoption d’une méthode de travail en distanciel, quand bien même le déplacement professionnel serait autorisé. Le télétravail s’impose maintenant à beaucoup d’entreprises en capacité de mettre en place un tel dispositif. Cela prévaut désormais comme la norme pour beaucoup de secteurs d’activités. Notamment pour ceux qui souhaitent minimiser au maximum une éventuelle baisse d’activité, en restant compétitif sur le plan organisationnel dans un contexte où l’adaptabilité managériale se profile en véritable facteur clé de succès. Les entreprises souhaitent à tout prix éviter le recours à l’activité partielle, initiée par beaucoup en période de confinement.

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La récente crise du covid a bouleversé le monde du travail, déjà bien en proie aux instabilités du marché,  créant un dérèglement organisationnel au sein même des entreprises, soumises dès lors à de nombreuses restrictions. Un bouleversement qui revêt peut-être le dicton « un mal pour bien », car oui, les aboutissements de cette crise trouveront sûrement des échos positifs, notamment sur la façon de recruter.  

C’est sur cette question du recrutement que les entreprises rencontrent le plus de difficultés. Déjà fragilisées par une  baisse d’activité, ces dernières ne peuvent se permettre de prendre des risques en interne,  notamment sur leur recrutement, devenu ultra sélectif. Une exigence accrue qui oblige les entreprises à révolutionner leur processus RH… Pour se faire , voici quelques conseils  

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Pourquoi les tests en ligne sécurisés sont de plus en plus appréciés par les agences d’intérim ?

La sécurisation est un enjeu des plus importants pour bon nombre d’entreprises. Afin de se protéger des risques d’usurpation d’identité ou de toute autre menace pesant sur les services en ligne (logiciels malveillants, phishing, attaques par rejeu, etc), de nombreux protocoles font leur apparition afin de renforcer la sécurité de l’accès à des sessions protégées.

Dans cet épisode de crise que nous venons de vivre, les tests de compétences en ligne permettent de répondre sereinement et efficacement aux problématiques RH. Ces solutions sont un outil de recrutement fiable permettant aux entreprises de recruter rapidement des candidats de qualité pour le poste souhaité.

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Nous avons le plaisir de vous annoncer que E-testing est maintenant un membre EdTech.

Avant de devenir une association, EdTEch France a d’abord été une initiative d’entrepreneurs lancée en novembre 2017 par la publication d’un manifeste signé par 180 entreprises innovantes. L’ambition était clairement affichée : “faire de la France la EdTech Nation”.

Constituée en Association L.1901 en mai 2018, EdTech France a très vite su fédérer l’ensemble des acteurs de l’écosystème EdTech Français pour représenter aujourd’hui un réseau inédit et reconnu : plus de 260 entreprises membres, des partenaires institutionnels et associatifs, de grandes entreprises et des institutions d’enseignement supérieur, tous intéressés par la transformation des apprentissages à l’ère du numérique.

EdTech France est à l’image de la diversité de l’écosystème entrepreneurial qu’elle représente : ses membres sont de très jeunes startups comme des entreprises ayant atteint une certaine maturité, adressent des offres à destination de l’enseignement scolaire, de l’enseignement supérieur ou de la formation professionnelle, sont des éditeurs de ressources numériques ou des concepteurs de solutions technologiques (plateformes, applications…), digitalisent des parcours de formation, forment au code…

Véritable hub professionnel, l’association est ainsi un creuset où se rencontrent et interagissent les entreprises innovantes de l’ensemble de la filière, réparties sur tout le territoire.

En France, le premier escape game a vu le jour en 2013 à Paris, avec HintHunt. Aujourd’hui, environ 450 enseignes se sont développées sur le territoire français et toutes rivalisent d’ingéniosité pour attirer de nouveaux clients. Ouverts aux particuliers, certains escape games se sont aussi tournés vers les entreprises, friandes de team building et cohésion d’équipe. Mais depuis quelques temps, certaines sociétés utilisent l’escape game dans leur process de recrutement.

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E-testing sera présente au salon Viva Technology de Paris Portes de Versailles du 16 au 18 mai 2019.

A cette occasion, nous présenterons les solutions E-testing :

• Les tests en ligne de recrutement et d’évaluation pour les responsables RH
• Les tests d’admission en ligne pour les écoles et centres de formation
• Les tests d’évaluation pour recruter des candidats pour les responsables d’agences d’intérim et cabinets de recrutement

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Les chiffres parlent d’eux-mêmes : entre 2016 et 2017, le nombre de création de CV vidéo a augmenté de près de 250% … Les réseaux sociaux, l’accès aux captations vidéos par smartphone ou caméra sportive permettent aujourd’hui de réaliser des films pour répondre à des candidatures professionnelles.

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Derrière les offres d’emploi classiques sur les sites de recrutement et les candidatures spontanées, la cooptation intègre le top 3 des solutions de recrutement de cadres (source : étude Apec, 2018). Et cette méthode s’applique de plus en plus en entreprises. En 2017, près de 42 % d’entre elles ont utilisé ce mode alternatif pour leurs recrutements.

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E-testing sera présent au Salon SRH de Paris, salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la formation et des systèmes d’information, du 19 au 21 mars 2019.

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