Actualités

Comment repérer les faux CV !

Falsifier un diplôme, mentir sur  son CV, augmenter la durée d’un poste… est devenu monnaie courante. Selon une étude réalisée par le cabinet conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013, 75% des CV seraient trompeurs. Un peu moins de 75% des personnes interrogées durant cette étude ont avoué avoir menti sur leurs compétences en langues.

E-testing vous donne ses conseils pour repérer les  faux CV.

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E-testing s’agrandit

Créée en 1998, E-testing est aujourd’hui leader du marché français des évaluations de compétences en ligne. De part son évolution constante, notre équipe s’est développée d’année en année. En poursuivant cette croissance, E-testing s’est agrandi en mai 2018 afin d’accueillir ses nouveaux collaborateurs.

 

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Évaluations en ligne : Halte aux fraudes !

La digitalisation des évaluations et tests

Au sein des départements RH, la compétence est au cœur des préoccupations, et les modalités d’évaluation sont diverses. En entreprise, en cabinet de recrutement ou encore lors d’admission dans une école de l’enseignement supérieur, les besoins en termes d’évaluations des collaborateurs ou des candidats sont multiples : que ce soit pour tester leur niveau de compétence sur une thématique précise, évaluer un candidat ou un nouveau collaborateur sur ses aptitudes et compétences, diagnostiquer les besoins d’un collaborateur en matière de formation, déceler les soft skills…
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Bonne année 2018 avec E-testing !

Toute l’équipe E-testing vous remercie de votre confiance et vous présente ses vœux de bonheur et de réussite pour cette nouvelle année.

Le savoir faire et l’envie d’aller de l’avant sont les moteurs de notre détermination à venir.

Meilleurs vœux 2018 !

L’authentification des compétences : une première étape pour un bon recrutement

Les enjeux liés à l’évaluation des compétences dans le cadre d’un recrutement ou d’une promotion interne sont majeurs pour les organisations. En effet, le recrutement est une tâche complexe que l’on peut évaluer financièrement, mais le temps exigé par cette tâche reste difficile à quantifier. Lors d’une promotion interne, l’enjeu est aussi de taille car l’on peut perdre un très bon employé dans son ancienne fonction et en gagner un mauvais dans sa nouvelle fonction. L’effet est irréversible puisque l’employé en question ne retournera pas à son ancien poste, et sera perdu pour l’entreprise.
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E-testing se rend au Dublin Web Summit 2015

Surnommé le « Davos des geeks » par la presse internationale, le Web Summit est devenu en quelques années un évènement européen de référence pour le numérique : plus de 1 000 start-up présentes, 500 conférenciers, 20 000 visiteurs professionnels , et de nombreux événements organisés (conférences, forums, hall d’exhibition, networking…)

E-testing s’associe à AD-Men, logiciel spécialisé pour la gestion de l’activité des cabinets de recrutements

E-testing s’associe à AD-Men, logiciel spécialisé pour la gestion de l’activité des cabinets de recrutements
AD-RH est l’éditeur d’AD-Men, logiciel de recrutement spécialisé qui répond  à l’ensemble des besoins des cabinets de recrutement et des services RH, quelles que soient leur taille et leur manière de travailler.

Reconnus dans notre domaine d’activité, nous avons déjà  équipé plus de 380 clients et 2700 utilisateurs à travers une quinzaine de pays.
Le principe est le suivant :

  • Depuis la fiche Candidat de AD-Men, vous pouvez envoyer des tests au candidat (sans avoir à vous identifier à nouveau sur E-Testing, ni avoir à saisir les coordonnées du candidat à nouveau)
  • Ce dernier reçoit un email, lui invitant à se connecter sur la plateforme et à passer les tests
  • Une fois les tests passés, les PDF de résultats de tests sont disponibles dans la fiche candidat sur AD-Men.

 

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