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Au cinéma, les algorithmes peuvent susciter la peur, notamment dans le film Minority Report, où les meurtres sont anticipés par des supercalculateurs. Depuis une petite dizaine d’années, ces algorithmes aident les recruteurs dans le sourcing de candidats et le tri de CV. Selon Tilkee, un spécialiste du recrutement passe en moyenne 34 secondes sur un CV. Sachant que pour certaines offres d’emploi les candidatures atteignent plusieurs centaines de postulants… autant le dire de suite : une petite aide extérieure est la bienvenue !

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En France, le premier escape game a vu le jour en 2013 à Paris, avec HintHunt. Aujourd’hui, environ 450 enseignes se sont développées sur le territoire français et toutes rivalisent d’ingéniosité pour attirer de nouveaux clients. Ouverts aux particuliers, certains escape games se sont aussi tournés vers les entreprises, friandes de team building et cohésion d’équipe. Mais depuis quelques temps, certaines sociétés utilisent l’escape game dans leur process de recrutement.

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E-testing sera présente au salon Viva Technology de Paris Portes de Versailles du 16 au 18 mai 2019.

A cette occasion, nous présenterons les solutions E-testing :

• Les tests en ligne de recrutement et d’évaluation pour les responsables RH
• Les tests d’admission en ligne pour les écoles et centres de formation
• Les tests d’évaluation pour recruter des candidats pour les responsables d’agences d’intérim et cabinets de recrutement

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Les chiffres parlent d’eux-mêmes : entre 2016 et 2017, le nombre de création de CV vidéo a augmenté de près de 250% … Les réseaux sociaux, l’accès aux captations vidéos par smartphone ou caméra sportive permettent aujourd’hui de réaliser des films pour répondre à des candidatures professionnelles.

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Derrière les offres d’emploi classiques sur les sites de recrutement et les candidatures spontanées, la cooptation intègre le top 3 des solutions de recrutement de cadres (source : étude Apec, 2018). Et cette méthode s’applique de plus en plus en entreprises. En 2017, près de 42 % d’entre elles ont utilisé ce mode alternatif pour leurs recrutements.

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E-testing sera présent au Salon SRH de Paris, salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la formation et des systèmes d’information, du 19 au 21 mars 2019.

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E-testing présente ses fiches produits par ensembles ou catégories de tests.

Découvrez la liste des nouveaux tests en ligne proposés, que ce soit en anglais, comptabilité et microsoft office.

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E-testing travaille avec de nouveaux cabinets de recrutement RH ! Talents Unis et RH Pertinence utiliseront désormais les tests en ligne E-testing pour le recrutement de leurs candidats.

 

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E-testing a participé à RMSConf le 9 octobre 2018 à Paris avec le LabRH et était également présent au salon SRH de Lyon les 19 et 20 novembre 2018 derniers. E-testing a eu l’occasion de rencontrer des professionnels du recrutement, de l’interim et de la formation pour présenter sa solution de tests de compétences en ligne afin faciliter les processus de recrutement.

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E-testing sera présent au salon RMSConf du 9 octobre à Paris avec le LabRH.

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Vous connaissez la solution E-testing qui vous permet, en quelques clics, d’évaluer le niveau d’anglais de vos candidats grâce à nos tests de langues déjà disponibles :
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Falsifier un diplôme, mentir sur  son CV, augmenter la durée d’un poste… est devenu monnaie courante. Selon une étude réalisée par le cabinet conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013, 75% des CV seraient trompeurs. Un peu moins de 75% des personnes interrogées durant cette étude ont avoué avoir menti sur leurs compétences en langues.

E-testing vous donne ses conseils pour repérer les  faux CV.

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Assystem, Aditus Technologies sont des entreprises qui ont choisi E-testing pour l’évaluation des compétences de leurs candidats ou de leurs salariés. Notre solution sur-mesure leur permet d’évaluer les connaissances et aptitudes efficacement.

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Créée en 1998, E-testing est aujourd’hui leader du marché français des évaluations de compétences en ligne. De part son évolution constante, notre équipe s’est développée d’année en année. En poursuivant cette croissance, E-testing s’est agrandi en mai 2018 afin d’accueillir ses nouveaux collaborateurs.

 

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La digitalisation des évaluations et tests

Au sein des départements RH, la compétence est au cœur des préoccupations, et les modalités d’évaluation sont diverses. En entreprise, en cabinet de recrutement ou encore lors d’admission dans une école de l’enseignement supérieur, les besoins en termes d’évaluations des collaborateurs ou des candidats sont multiples : que ce soit pour tester leur niveau de compétence sur une thématique précise, évaluer un candidat ou un nouveau collaborateur sur ses aptitudes et compétences, diagnostiquer les besoins d’un collaborateur en matière de formation, déceler les soft skills…
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La société Moreno, spécialiste de l’intégration, de l’évaluation et du coaching  depuis 50 ans, travaille avec E-testing pour l’évaluation des compétences des  candidats depuis 2013.  Moreno a fait confiance à E-testing pour digitaliser ses process.
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English Booster, le Lycée de la Salle Rennes, Ecosup Campus, l’IPI, Keyce et ESML ont adopté E-testing pour évaluer les compétences de leurs apprenants. Nos programmes sur-mesure leurs permettent de valider les acquis et aptitudes de leurs candidats efficacement.

Toute l’équipe E-testing vous remercie de votre confiance et vous présente ses vœux de bonheur et de réussite pour cette nouvelle année.

Le savoir faire et l’envie d’aller de l’avant sont les moteurs de notre détermination à venir.

Meilleurs vœux 2018 !

Notre offre s’adresse aussi aux cabinets de recrutement, E-testing propose sa nouvelle plaquette à destination de ces professionnels.

Cliquez pour voir : Plaquette E-testing – Cabinet de recrutement

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Le mardi 28 novembre 2017 E-testing se rendait à Paris pour un petit déjeuner avec son partenaire AD-Men.

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E-testing présente ses fiches produits par ensembles ou catégories de tests.

Découvrez la liste de ces fiches associées à leurs tests correspondants.

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Le 16 novembre E-testing était présent à l’école Ynov de Nantes.

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Les enjeux liés à l’évaluation des compétences dans le cadre d’un recrutement ou d’une promotion interne sont majeurs pour les organisations. En effet, le recrutement est une tâche complexe que l’on peut évaluer financièrement, mais le temps exigé par cette tâche reste difficile à quantifier. Lors d’une promotion interne, l’enjeu est aussi de taille car l’on peut perdre un très bon employé dans son ancienne fonction et en gagner un mauvais dans sa nouvelle fonction. L’effet est irréversible puisque l’employé en question ne retournera pas à son ancien poste, et sera perdu pour l’entreprise.
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Emploi Store est un portail inédit sur le marché de l’emploi qui regroupe des services en ligne liés à la recherche et la formation. Ce projet est une initiative de Pole-Emploi.

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Un événement majeur de la scène RH européenne a eu lieu le 13 juin à Paris, la présentation d’HR-Connect. C’est une  innovation pour tous les acteurs de la HR-tech.

HR-Connect est une plateforme qui permettra  à tous les utilisateurs de TalentSoft d’accéder facilement aux tests en ligne E-testing.

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Selon “Hiring for attitude”, 54% des recrutements sont considérés comme “réussis”, c’est à dire que la personne est restée en poste au moins 18 mois suite à son embauche. On peut donc facilement conclure qu’un recrutement sur deux est un échec. Ces échecs peuvent mettre en péril le bon fonctionnement d’une entreprise!

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C’est le printemps ! E-testing vous présente les mises à jour de son catalogue de tests.

E-testing est fière de vous présenter toutes les nouveautés de notre catalogue de tests. Retrouvez  ci-dessous la liste avec un grand nombre de nouveaux tests et les mises à jour de certains.

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La maîtrise de l’anglais continue chaque année à gagner en importance lors des recrutements.

Autrefois réservée aux titulaires des postes de direction d’entreprise, la maîtrise des langues telle que l’anglais est aujourd’hui requise à tous les niveaux d’embauche.

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Après le français, l’anglais, l’espagnol, l’allemand et l’italien, la solution d’évaluation de compétences en ligne est désormais disponible en néerlandais.

L’IFEC devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

My Digital School devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

Groupe AKSIS devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

L’école d’ingénieurs ei.CESI devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

En 2017, E-testing poursuit son développement et vous accompagne dans le vôtre.

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ECE Paris devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Circular Consulting devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

En cette fin d’année 2016, E-testing met à jour son site web pour suivre les nouveaux standards technologiques.

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E-testing s’est rendu pour la seconde fois à l’événement Tech de référence en Europe qui se tenait cette année à Lisbonne (Portugal) du 7 au 10 novembre 2016.

Fed Groupe devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences en ligne.

Synergie Italia devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

IF2E devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

RisorSe devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Adeis RH devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences en ligne

Consort NT devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

E-testing s’associe à  Altays, éditeur de solutions RH, spécialisé dans l’attraction et le développement des talents, la gestion du personnel et les relations sociales.

Synergie Belgique devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Synergie Allemagne devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Les vacances : source de stress pour la gestion des ressources humaines.

En effet, qui va assurer les urgences pendant les congés d’un collaborateur clé ?

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Vigicorp devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Géométrie Variable devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

“Dans le cadre de certains recrutements des Candidats doivent passer des tests de langues, de compétences, d’aptitudes…
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ADN RH devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Edhec devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Synergie Suisse devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Adventi – Soregor devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Temporis devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

ADEVA devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

FIGS Outremer devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Intermarché devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Open source school devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Comment bien aborder les points forts et les axes de progrès ?

Le début d’année est une période plébiscitée par les entreprises pour la mise en place d’Entretien Annuel d’Evaluation (EAE) .

Que doit mettre en place l’entreprise pour que celui-ci soit une réelle réussite pour le manager comme pour le collaborateur ?
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Tertialis devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

CFAI Rouen-Dieppe devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Cité Formation devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Tandem PME Guadeloupe devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Les écoles deviennent utilisatrices de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Toute l’équipe de E-Testing vous souhaite une bonne année 2016.

Nous sommes particulièrement fiers de bénéficier de la confiance de nos clients depuis de nombreuses années. Cette année 2015 a été marquée par l’atteinte d’un chiffre symbolique : Plus de 1 000 000 de tests ont été désormais passés sur E-Testing depuis sa création. Merci à  vous d’y avoir contribué !

Novartis devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Actua Interim devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Acta Assistance devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Aptitudes :

• Tri et classement
• Logique – Dominos animés
• Géographie interactive

Langues :
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La digitalisation RH apparaît comme un outil indispensable du fameux “choc de simplification” qui se prépare.

 

Ses points forts sont nombreux :
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Intrabases devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

 

La société VIRBAC, groupe pharmaceutique vétérinaire mondial, pour sa filiale au Mexique, devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

L’EPSI de Nantes, l’une des huit écoles d’ingénierie informatique que compte le réseau EPSI en France, a peut-être trouvé une solution à  l’employabilité des chômeurs de plus de 45 ans.
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Surnommé le « Davos des geeks » par la presse internationale, le Web Summit est devenu en quelques années un évènement européen de référence pour le numérique : plus de 1 000 start-up présentes, 500 conférenciers, 20 000 visiteurs professionnels , et de nombreux événements organisés (conférences, forums, hall d’exhibition, networking…)

Etude et projet devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

E-testing participe au projet de l’IFAG Nantes pour accompagner le lancement d’une formation de niveau 2   l’attention d’un public “Travailleur handicapé visant un BAC+3 en 2 ans”. (consulter la fiche)

En partenariat avec Opcalia, Agefiph, Cap Emploi et Pôle Emploi.

Fini les tests papier fastidieux, le numérique révolutionne l’évaluation des compétences !

Quels sont les avantages d’un test informatisé plutôt qu’un test papier ?
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Arnaud Guédon, directeur général d’E-testing, s’engage auprès de jeunes étudiants en BTS dans le parrainage d’une mini-entreprise.

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La discrimination à l’embauche est un problème récurrent qui touche encore un grand nombre de candidats lors du processus de recrutement, mais également les salariés durant le cours de leur vie professionnelle.

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E-testing s’associe à AD-Men, logiciel spécialisé pour la gestion de l’activité des cabinets de recrutements
AD-RH est l’éditeur d’AD-Men, logiciel de recrutement spécialisé qui répond  à l’ensemble des besoins des cabinets de recrutement et des services RH, quelles que soient leur taille et leur manière de travailler.

Reconnus dans notre domaine d’activité, nous avons déjà  équipé plus de 380 clients et 2700 utilisateurs à travers une quinzaine de pays.
Le principe est le suivant :

• Depuis la fiche Candidat de AD-Men, vous pouvez envoyer des tests au candidat (sans avoir à vous identifier à nouveau sur E-Testing, ni avoir à saisir les coordonnées du candidat à nouveau)
• Ce dernier reçoit un email, lui invitant à se connecter sur la plateforme et à passer les tests
• Une fois les tests passés, les PDF de résultats de tests sont disponibles dans la fiche candidat sur AD-Men.

 

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La région Bretagne devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

Setec devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne

Michael Page Espagne devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

Le cabinet d’expertise comptable, HLP Audit, devient utilisateur de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

Les écoles IPAC deviennentt utilisatrices de notre solution de tests d’admission informatisés

Les écoles IDRAC deviennentt utilisatrices de notre solution de tests d’admission informatisés

La société VIRBAC, groupe pharmaceutique vétérinaire mondial, pour sa filiale aux Etats-Unis, devient utilisatrice de notre solution d’évaluation de compétences techniques en ligne.

L’Ecole IHEDREA devient utilisatrice de notre solution de tests d’admission informatisés