E-testing

Test de compétence en ligne Chef de Partie (Restauration Commerciale)

Évaluez les compétences de service de vos futurs techniciens

Le test en ligne Chef de Partie (Restauration Commerciale) permet d’évaluer les compétences et les connaissances d’un candidat sur le métier de chef de partie en restauration commerciale.

Description du métier de Chef de Partie

Travaillant dans les cuisines des restaurants et des établissements hôteliers, le chef de partie est un cuisinier chevronné occupant un rôle clé. Spécialisé dans la confection d’un type de plat particulier, le chef de partie possède une équipe placée sous sa responsabilité.

Le chef de partie assure la confection de plats relatifs à sa spécialité culinaire, leur dressage et l’envoi en salle. En outre, le chef de partie est chargé de l’approvisionnement et des réserves correspondant à son quartier. Il est ainsi tenu de veiller à la qualité des produits utilisés. 

Son équipe est constituée de commis et d’apprentis opérant sous ses ordres. Le chef de partie coordonne les différentes opérations et contrôle le travail effectué. Dans la foulée, le chef de partie forme son équipe, leur transmettant ses différents savoirs et savoir-faire.

Test chef de partie restauration commercial E-testing

Description du test en ligne Chef de Partie

Le test en ligne Chef de Partie (Restauration Commerciale) évalue les connaissances d’un professionnel ayant des références certaines dans la restauration traditionnelle, voire gastronomique. Il évalue le candidat sur les connaissances essentielles du métier de chef de partie.

Comment évaluer un Chef de partie en toute simplicité

Planifier votre campagne

1.

Planifiez votre campagne

• Créez ou importez vos candidats
• Planifiez les tests de compétences
• Lancez votre campagne

2.

Détectez les meilleurs candidats
en toute simplicité

Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.

Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.

Détectez les meilleurs candidats
Analyser chaque réponse

3.

Analyser chaque réponse

Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.

Envie d'évaluer vos candidats en toute objectivité ?

Ces tests Service vont vous intéresser