Test de compétence en ligne Femme (Valet) de Chambre
Évaluez les compétences de service de vos futurs techniciens
Le test en ligne Femme (Valet) de Chambre permet d’évaluer les compétences et les connaissances d’un candidat sur le métier de Femme (Valet) de Chambre.
Description du métier de Femme (Valet) de Chambre
La Femme de chambre assure l’entretien des chambres, leur propreté et leur rangement. En outre, elle vérifie également le fonctionnement des différents équipements des chambres. Ses missions sont essentiellement réalisées durant l’absence du client, dès qu’il laisse sa chambre vacante ou qu’il prend définitivement congé.
Ses missions fluctuent d’un établissement à l’autre, et la femme (valet) de chambre peut se spécialiser dans une fonction particulière telle que la préparation des plats (restauration), le nettoyage et repassage du linge (employée de lingerie) ou services des chambres (room service).
Travaillant selon les directives de sa Gouvernante, la Femme de chambre est quotidiennement briefée dès lors que commence sa journée de travail. Souvent saisonnier, son rythme de travail demeure constant, mais intense.
Description du test en ligne Femme (Valet) de Chambre
Le test en ligne Femme (Valet) de Chambre, évalue le candidat sur le métier de Valet (Femme) de chambre. Le Valet (Femme) de chambre assure le nettoyage, l’entretien et le rangement des chambres, des parties communes d’établissements d’hébergement hôtelier ou touristique, conformément aux normes d’hygiène et de sécurité et en respectant la charte qualité de l’établissement. Le métier de Valet (Femme) de chambre exige une grande rigueur dans le ménage des chambres. Ce métier requiert par la même occasion une ponctualité à toute épreuve et beaucoup de discrétion. La Femme (Valet) de chambre opère sous la responsabilité d’un(e) Gouvernant(e).
Comment évaluer un Femme (Valet) de Chambre en toute simplicité
1.
Planifiez votre campagne
• Créez ou importez vos candidats
• Planifiez les tests de compétences
• Lancez votre campagne
2.
Détectez les meilleurs candidats
en toute simplicité
Positionnez le niveau de vos candidats selon votre campagne ou notre référentiel.
Identifiez les meilleurs candidats selon les compétences prioritaires du poste.
3.
Analyser chaque réponse
Consultez le rapport candidat pour préparer vos entretiens,
identifiez les axes d’amélioration de votre candidat.